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    宗親組織需要哪些自律?才不會漸行漸遠!

    2021-05-31 08:49:35來源:網絡轉載

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            現在很多地方都成立了宗親組織,雖然各會都有自己的章程,可究竟是誰來監督和執行章程?黨和政府有紀檢和監察部門,而民間宗親組織,主要還是靠舉旗人的自律。
     
           那么,怎么才能做到自律呢?筆者不敏,冒昧歸納幾條,以正視聽。

     
    一、奉獻
     
          沒有錢,沒有利,可是,我們還是要搞宗親事業,怎么辦?只有大家都默默地貢獻,這些年,多少宗親慷慨解囊修建宗祠、纂家譜、搞慈善,扶貧助學,舉辦大型宗親活動等,涌現了不少可歌可泣的動人事跡。
     
          奉獻,是維系宗親組織正常動作的唯一途徑。從事宗親事業者,首先,應真心地愛這個組織,沒有愛,就談不上奉獻。宗親事務者特別是組織的舉旗人應具有慈善家的胸襟,有修行者的意志,如此,我們的宗親事業才能夠做強做大。
     
           我們不可有躺在這種民間組織內賺錢以養家糊口的慣性思維。要有“舍得時間、舍得金錢、舍得家”的無私奉獻精神。
     
           只有具備奉獻精神的人,才能真正從事民間宗親組織活動。否則,還請遠離為好。
     
    二、廉潔
     
           廉潔,在政府行為中是一個永恒的話題,作為民間宗親組織同樣是一個永恒的話題。
     
           道理很簡單,因為我們的資金全靠宗親們一塊一塊地捐獻出來或巨商大佬們樂捐于會,無論哪種形式,都是宗親們的血汗錢呀,任何人都沒有權力用這些錢去供自己或少數個人揮霍或享受。其實,做民間公益性的工作,首先,不在乎你有多大的本事,就看你是否廉潔,是否出于公心,俗話說“廉生威”你只要在這一關上哪怕只有一點點不檢點的行為,那就可能會遭來宗親們的非議和不信任。甚至由于一個人的過失特別是舉旗人或高層,會使整個組織在宗親中的信譽度大打折扣。
     
           民間組織的全部能量,就在于人們對它的信用度。如果這一點沒有了,那這個組織,也就己經走向崩潰的邊緣,離散伙不遠矣。
     
           所以,廉潔奉公,是參與做民間宗親事務的人的最起碼的素質,不管你在社會上能耐有多大,做官有多大,地位有多高,學問有多深,宗親們不會被你的耀眼的光環所惑。他們最樸素的要求,就是看你能有多廉潔,能否無私地為大家做多少事情,否則,將會帶來身敗名裂的下場。
     
           民心如鏡,當為民間宗親組織領導者戒。
     
    三、謙讓
     
          子曰:溫良恭謙讓。
     
           在宗親組織內,沒有身份上的尊卑之分,只有輩分的大小之別,大家都是平民百姓,因此,在言語和行為上,都應謙虛謹慎,戒驕戒躁。切不可將官場上的官僚習氣帶入組織內。俗話說“朝延論爵,鄉黨論齒”其實,你的官再大,錢再多,在宗親面前,你也不過是極普通宗親中的一分子而已。你對人家趾高氣揚,是不會有人買賬的。
     
           民間宗親組織沒有法定的上級領導,也沒有一整套法規約束,在眾多的矛盾和分歧面前,唯有相互發揚謙讓之風,才能化解矛盾,解決困難,否則,一昧稱大,誰也不買誰的賬,事情只能走向反面,所以特別是舉旗之人(或帶頭人不叫領導者),必須具有高修養,具有虛懷若谷的人格魅力,如此,才堪當此任。
     
    四、派系
     
           派系之爭從某種角度來看是好事,但出于壞想法或不自律的情況下便是壞事,此所謂成也蕭何敗也蕭何。派系在宗親組織中舉足輕重。民間組織之間的派系之源,不外乎四種,其一,所謂血緣世系,誰“正統”之爭,如母系與子系之爭,祖居地與徙居地誰大誰小之爭;其二,舉旗人在工作中出現的一些失誤和領導權之爭;其三,功利思想,有些人想借這個平臺,好好地展示一下自己,撈取名譽或叫沽名釣譽,甚至金錢財富。其四是宗族之間歷史遺留下來的輩份或其它問題在現代人身上的反映。
     
           如某某血緣村,本是一個有頭有面的宗族集居村,狀元之地,由于歷史的原因導致二個山頭、二個派系。完全沒有必要,世襲而致,子子孫孫,何時為止?本是同根生,相煎何太急?同祖共宗,何不同宗共茂?前嫌盡棄,共赴前程?
     
    五、問題
     
           綜上所述,民間宗親組織之所以會出現問題,正是由于沒有一個健康的心態,沒有謙讓的君子之風。“謙”能得人尊重,“讓”能化解矛盾。二者兼備,何愁天下不太平乎?謙讓還包括舉旗人或帶頭人在某種場合或平時交流之中或大會報告之上說錯話后被人指出來而不糾正,大的錯誤不認錯等現象,其實,都是宗親,在宗親面前認個錯不丑,反而更能體現出你的人格完美,平時我們常說,指出問題之人才是我生命中的“貴人”,完全是正確的。
     
            舉旗人要有領導才能和領導藝術,特別是高層的舉旗人,有廉政和謙讓還不夠,要有能縱觀全局,統攬統籌,頂層設計、運籌帷幄之能力。還要有大智慧、大手筆、大胸懷和大胸襟之思想。要廉政務實,謙讓自信。大部分宗親不是認為你拿了多少錢或做了多少事,而是你帶著宗親們能走多遠?能飛多高?是不是有詩和遠方的故事很重要。
     
           和社會上任何一個群體一樣,哪一個民間宗親組織都會出現這樣或那樣的問題,其實,出了問題并不可怕,怕的是我們沒有一種正確的心態,不能以平靜之心,去化解問題,解決矛盾。在矛盾面前不冷靜、不分析,進而加劇矛盾或激化矛盾,這種為了同一家族事業,相互之間不理解、不反思,光憑一時之氣,魯莽之心,問題就會越弄越僵。最后,不得不分道揚鑣,各立山頭,各成一派,誰也不買誰的賬,這樣的組織,這樣的家族,還能稱之為一個團結的家族嗎?
     
           萬事開頭難,新時代下的新事物,只有多商議,細思量,科學決策,集眾人之智慧,解眾人之迷惑,想眾人之所想,納眾人之所言,家族事業才會飛黃騰達。
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